ÉTUDE SUR LES INFRASTRUCTURES DE TRANSPORT AU QUÉBEC | Les enjeux de l’Abitibi-Témiscamingue sont criants

C’est avec grand intérêt que la Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) a pris connaissance de l’importante étude Infrastructures de transport au Québec : Investir pour l’avenir, réalisée par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ). L’étude met en lumière l’importance de s’attaquer sérieusement au déficit de maintien des actifs (DMA) afin d’assurer la pérennité des infrastructures de transport au Québec.

« Cette étude vient partager avec l’ensemble du Québec les enjeux que vivent l’Abitibi-Témiscamingue et surtout les disparités régionales quant à l’état des infrastructures de transport québécoises. Le DMA démontre clairement que la situation en région est accentuée, alors que l’état de notre réseau routier est particulièrement préoccupant. », affirme Valérie Gourde, présidente de la CCVD.

En effet, l’étude démontre que du côté du DMA par habitant, l’Abitibi-Témiscamingue et la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine affichent les pires valeurs, soit entre 6 500 $ et 6 600 $ par personne. Les régions de l’Outaouais, l’Abitibi-Témiscamingue, l’Estrie et Chaudière-Appalaches semblent également avoir les chaussées en plus mauvais état, selon l’indice de rugosité international et l’indice d’état gouvernemental médian, un rapport du Vérificateur général du Québec en 2023 affirmant que les pires régions étaient l’Abitibi-Témiscamingue et Chaudière-Appalaches.

Constats et recommandations pour l’Abitibi-Témiscamingue

En plus du réseau routier en mauvais état, l’étude met en lumière divers autres enjeux de transport régional. Le report de la halte routière dans la Réserve faunique La Vérendrye, annoncé depuis 2018, est notamment soulevé alors qu’il s’agit d’un dossier que dénonce la CCVD depuis de nombreuses années. À cet enjeu s’ajoute celui de l’électrification des transports, plus particulièrement en lien avec la distance et la disponibilité des bornes de recharge rapide qui posent des problèmes pour les usagers de la route.

« La sécurité des usagers de la route, tout comme l’image de l’ensemble de notre région, est affectée par ces deux enjeux. Que ce soit au niveau de l’état du réseau, des bâtiments ou des bornes de recharge rapide, la route transcanadienne se doit d’être dotée d’infrastructures capables d’assurer les services nécessaires aux usagers, particulièrement sur un tronçon isolé sur de nombreux kilomètres. D’autant plus que la route 117 constitue l’unique artère routière reliant notre région à Montréal, un axe vital pour l’approvisionnement de nos entreprises. Elle est essentielle à la fluidité des opérations de nos transporteurs de biens, qui jouent un rôle crucial dans le maintien de notre économie locale. » poursuit Mme Gourde.

Les constats au niveau du transport aérien sont aussi frappants. Alors qu’il ressort nettement que la diminution de l’offre ne répond plus aux besoins de la clientèle d’affaires, il y a aussi le manque de subventions qui nuit au développement de ce secteur d’activité crucial à l’essor de notre région.

Finalement, la CCVD met l’emphase sur l’une des recommandations de l’étude, qui concerne la modification des modes d’octroi de contrats dans les processus d’appel d’offres. Depuis de nombreuses années, la CCVD demande que ceux-ci privilégient des critères de qualité, d’innovation, d’expertise, de durabilité et de performance environnementale, plutôt que le recours systématique au plus bas soumissionnaire conforme. Tel que mentionné dans l’étude, « en plus d’inciter davantage d’entreprises québécoises à soumissionner sur les contrats publics de l’État québécois, nous bénéficierons collectivement des innovations retrouvées dans nos entreprises, et maximiserons la durée de vie des infrastructures de transport »

L’étude Infrastructure de transport pour le Québec : investir pour l’avenir

La FCCQ a insisté à maintes reprises auprès des instances gouvernementales sur l’importance d’allouer des fonds pour la préservation des actifs. Néanmoins, ces montants ne sont pas suffisants afin de maintenir les services existants dans les diverses régions du Québec. À titre d’exemple, les sommes prévues pour le maintien des actifs en transport collectif au Plan québécois des Infrastructures (PQI) ont reculé, passant de 3,8 G$ en 2018 à 2,8 G$ en 2023.

Ainsi, le Québec fait face à un important déficit de maintien d’actifs pour plusieurs infrastructures de transport, soit les routes, les ponts, le transport collectif, les aéroports, les ports, les traversiers, etc. Dans ce contexte, la Fédération des chambres de commerce du Québec a mandaté AppEco pour analyser les conséquences économiques du DMA en transport au Québec afin de lui permettre de produire des recommandations visant à le réduire. Cette grande étude fait suite à une série de consultations réalisées dans les 17 régions du Québec au printemps dernier et a pour objectif d’alerter sur la nécessité de maintenir nos infrastructures de transport en bon état.


À la lecture de cette étude, la FCCQ propose 10 recommandations à l’intention des ordres de gouvernement, soit les gouvernements du Québec, fédéral et les municipalités, pour s’attaquer réellement au déficit de maintien des actifs, et assurer la pérennité des infrastructures de tous les modes de transport au Québec.

Pour consulter ces recommandations ainsi que l’étude complète, visitez le Infrastructures de transport au Québec | Maintien des actifs | FCCQ

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Les jeunes chambres de commerce s’inquiètent pour le développement économique de leurs régions

Huit représentantes et représentants des jeunes chambres de commerce et des ailes jeunesse des régions s’unissent au RJCCQ pour sonner l’alarme: le déficit de logements abordables et les nouvelles restrictions au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) mettent en péril le développement économique régional. 

La flambée des loyers en région freine la croissance économique et compromet l’émergence d’une relève d’affaires dynamique. Selon le Regroupement des comités logement et associations de locataires du Québec (RCLALQ), les loyers ont grimpé de près de 44% à Sherbrooke et jusqu’à 50% à Trois-Rivières et Rimouski entre 2020 et 2024. Alors que le gouvernement canadien préconise de consacrer au plus 35% de son revenu brut au logement, de nombreux ménages en région y dépensent jusqu’à 60%, compromettant leur capacité à vivre dignement.

À l’échelle canadienne, c’est en moyenne 384$ par mois qui sont ajoutés aux dépenses de logement des ménages, une somme considérable pour les citoyens. Au-delà de l’impact financier qui est plus élevé pour les jeunes, cette crise des coûts locatifs exerce un effet domino sur l’attractivité et la capacité à maintenir les talents en région.

Restrictions au PTET 

Avec cet enjeu de l’accessibilité du logement, la réduction des niveaux d’immigration permanente et les nouvelles restrictions du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) risquent d’aggraver considérablement la pénurie de main-d’œuvre en région.

Selon l’Institut du Québec, cette crise continue de frapper durement des régions comme l’Abitibi-Témiscamingue, le Bas-Saint-Laurent, la Mauricie, l’Estrie, Chaudière-Appalaches, le Saguenay–Lac-Saint-Jean, la Côte-Nord et le Nord-du-Québec. Cette situation aggrave les défis des entreprises en croissance, qui doivent traverser la «vallée de la mort», cette phase critique, où l’accès à la rentabilité devient une question de survie, compromet gravement la capacité de nos jeunes pousses à poursuivre leurs activités et menace leur avenir même.

Nous nous inquiétons vivement de ces décisions qui risquent de déclencher une «guerre des salaires», obligeant les PME à augmenter drastiquement leur rémunération pour rester compétitives, une pression souvent insoutenable. La récente hausse de 20% du seuil requis pour être considéré comme un emploi à haut salaire ne fait qu’aggraver cette situation, mettant davantage de pression sur nos entreprises, déjà fragilisées par la pénurie de main-d’œuvre et le ralentissement économique.

Solutions globales 

En région, les enjeux économiques sont interdépendants et nécessitent des solutions globales.

Les ajustements au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ne doivent pas être envisagés isolément: ils nécessitent une réflexion concertée avec tous les acteurs socioéconomiques et politiques pour mieux répondre aux besoins réels des employeurs et atténuer efficacement la pénurie de main-d’œuvre. Les dernières restrictions créent une incertitude supplémentaire qui impacte négativement nos entreprises, qui ont plus que jamais besoin de prévisibilité pour croître.

De même, l’approche au logement ne peut plus se limiter à des mesures qui stimulent la demande, comme l’amortissement des prêts hypothécaires sur 30 ans. Il est urgent de mettre en place une véritable politique de l’offre.

Parmi les actions prioritaires, la transformation de certains locaux commerciaux vacants en logements résidentiels, appuyée par des incitatifs financiers ainsi que des politiques à l’image de ce qui a été développé en Ontario, le dézonage ou encore les allègements réglementaires apparaissent comme une solution prometteuse pour accélérer les mises en chantier et rétablir un marché en fort déséquilibre. Il en va de l’avenir du dynamisme économique de nos régions.

Signataires membres du comité Régions

Catherine Lessard, directrice générale de la jeune chambre de la Mauricie

Audrey Robitaille, directrice générale de la jeune chambre de Victoriaville

Alice-Marie Hamelin, présidente du Comité Relève en affaires de la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda

Marie-Christine Lavoie, directrice générale de la Chambre de Commerce et d’Industrie Nouvelle-Beauce

Alyssa Dallaire, coordonnatrice du comité Jeunesse, Chambre de commerce de Val-d’Or

David Normand, président de la jeune chambre de commerce de Manicouagan

Stéfan Tardif, président de la jeune chambre de commerce de Rivière-du-Loup

Annick Lachance-Gravel, vice-présidente de l’Aile jeunesse Chambre de commerce et d’industrie Saguenay-Le Fjord

Pierre Graff, président-directeur général du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ)

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Plus de 220 Gestionnaires réunis pour la 16e édition du COLLOQUE RH

C’est sous le thème CODE RH : Déverrouillez le potentiel que le Colloque RH, organisé par le Comité de gestion des ressources humaines de la Vallée-de-l’Or, s’est déroulé à l’Hôtel Forestel. Le Colloque RH avait pour objectif de mettre à jour les compétences des gestionnaires et personnes œuvrant en ressources humaines. L’événement, accueillant plus de 220 personnes, a été réalisé grâce à la participation financière du gouvernement du Québec et coordonné par la Chambre de commerce de Val-d’Or pour une 10e année consécutive.

« Le succès de cette journée témoigne de l’engagement des personnes œuvrant en ressources humaines à relever les défis du marché du travail. Nous savons à quel point il est essentiel de prendre le temps de se former et de s’outiller face à des enjeux tels que la pénurie de main-d’œuvre, l’intégration des nouvelles technologies et la gestion du changement. Les conférences et ateliers d’aujourd’hui ont permis de partager des pratiques novatrices et des réflexions essentielles pour optimiser la performance au sein des organisations », expliqueCynthia Vachon-Gilbert, directrice générale de la Chambre de commerce de Val-d’Or.

CODE RH : Déverrouillez le potentiel

Au cours de la journée, les conférences en lien avec la thématique ont captivé l’audience, composée tant de chefs d’équipes et gestionnaires, que de membres du personnel de petites, moyennes ou grandes entreprises de notre territoire.  Elles ont permis d’offrir aux personnes participantes des informations concernant les nouvelles tendances et les meilleures pratiques qui visent à développer le potentiel de leurs équipes.

La conférencière Catherine Légaré a ouvert l’événement en abordant le mentorat et en expliquant comment il se distingue des autres formes d’accompagnement. Elle a évoqué les défis et les bénéfices qui y sont associés, incitant les organisations à considérer le mentorat comme un levier de développement.

Après une pause-café propice aux échanges, Sandrine Théard a pris le relais pour démystifier l’Intelligence artificielle (IA) dans le domaine des ressources humaines. Sa présentation a mis en lumière la place croissante de l’IA au quotidien et a fourni des exemples concrets de son application dans le milieu professionnel.

La journée s’est poursuivie après le repas du midi, avec un atelier-conférence dynamique animé par Thomas Leblanc, formateur à la Factry, première école des sciences de la créativité au Québec. Les participants ont été invités à cultiver un état d’esprit créatif, essentiel pour générer des solutions novatrices et mieux naviguer à travers les changements futurs.

À propos du Comité en gestion des ressources humaines

Actif depuis 2007, le comité organise plusieurs activités, dont l’une des principales étant le Colloque RH, afin de permettre aux responsables des ressources humaines de parfaire leurs connaissances et d’améliorer la performance de leurs employés. Il a également pour mandat de faciliter le réseautage entre les professionnels sur le territoire de la Vallée-de-l’Or.

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UNE COMMUNAUTÉ D’AFFAIRES UNIE VERS L’EXCELLENCE POUR LA 45E ÉDITION DU GALA DE L’ENTREPRISE

Val-d’Or, le 30 octobre 2025 – La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) a procédé au lancement de la 45e édition du Gala de l’Entreprise sous la thématique Unis vers l’excellence. Les entreprises sont invitées à soumettre dès maintenant leur candidature dans l’une ou plusieurs des 15 catégories, et ce, jusqu’au lundi 13 janvier 2025. Les lauréats seront dévoilés lors de la prestigieuse soirée du Gala de l’Entreprise qui se tiendra le 12 avril prochain à l’Hôtel Forestel.

C’est sous la présidence d’honneur de Sébastien Richard, président d’Abitibi Géophysique et 2e vice-président de la CCVD, que se déroulera l’événement. « C’est un honneur pour moi d’accepter la présidence de ce rendez-vous incontournable de la communauté d’affaires. Cette soirée démontre bien comment, lorsque nous unissons nos forces, nous avançons résolument vers l’excellence. Toutes les entreprises ont des visions, des parcours et des ambitions uniques, mais c’est de concert que nous pouvons bâtir un avenir prospère et valoriser le potentiel unique de notre ville. » déclare monsieur Richard.

« Je peux témoigner des retombées d’être reconnu comme finaliste et lauréat au Gala de l’Entreprise. Que ce soit pour mieux se faire connaître, se démarquer de la concurrence, offrir une reconnaissance à l’équipe de travail ou simplement partager avec communauté d’affaires la fierté des accomplissements réalisés, ce Gala est une occasion unique de mettre en lumière les efforts et le dévouement des entrepreneurs de notre région. C’est un moment privilégié pour célébrer ensemble notre résilience, notre créativité et notre engagement à bâtir un avenir prospère pour Val-d’Or. » poursuit M. Richard.

Mise en candidature

« Nous avons, année après année, une belle participation au concours du Gala de l’Entreprise. Cela s’explique par le dynamisme et à vitalité des entreprises, mais aussi parce que nous faisons un point d’honneur de représenter la belle diversité de notre tissu entrepreneurial lors du Gala de l’Entreprise. Tous les types d’entreprises peuvent trouver une ou plusieurs catégories parmi les 15 dans lesquelles se démarquer. Nous nous assurons d’offrir aux entreprises participantes un processus de mise en candidature simple et accessible, en plus de leur fournir, si besoin, un accompagnement personnalisé. » affirme Cynthia Vachon-Gilbert, directrice générale de la CCVD.

Dès la fin janvier, un comité Jury entièrement indépendant de la CCVD procédera à l’analyse des dossiers de candidatures et se réunira pour délibérations afin d’identifier les finalistes et les lauréats de cette 45e édition.

Comment participer

Le cahier d’identification d’entreprise ainsi que les cahiers de candidature sont disponibles via le site web de la Chambre de commerce, au www.ccvd.qc.ca, sous l’onglet « Gala de l’Entreprise – Poser sa candidature ». La Chambre de commerce offre gratuitement, aux entreprises qui le souhaitent, l’aide d’une personne-ressource pour remplir leur cahier de candidature. Pour toute information supplémentaire, les entreprises sont invitées à communiquer avec nous par courriel à edumas@ccvd.qc.ca ou par téléphone au 819 825-3703. Le dossier de candidature doit être déposé avant le 13 janvier 2025, 16h.

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TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES – Un nouveau tour de vis à l’aveuglette, déplore la FCCQ et la CCVD

Val-d’Or, le 24 octobre 2024 – La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) et la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) dénoncent fermement l’annonce du ministre canadien de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles, Randy Boissonnault, qui a dévoilé hier de nouvelles restrictions au programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). En augmentant de 20 % le salaire offert nécessaire afin d’être considéré comme un emploi à haut salaire, cela impacte directement et met en péril la survie de plusieurs industries et menace la vitalité économique de nombreuses régions du Québec.

« Nous savons que le portrait de l’immigration à Val-d’Or est en pleine transformation, avec une hausse importante ces dernières années du solde migratoire sur notre territoire. Cela s’explique par le fait que nos entreprises ont réellement besoin de ce bassin de main-d’œuvre, non seulement pour la vitalité de notre économie mais pour l’ensemble de notre développement régional. Ces nouvelles restrictions au PTET accentuent la pression sur nos entreprises, elles qui déploient déjà des efforts colossaux en termes de recrutement, d’accueil et d’enracinement des personnes issue de l’immigration. » affirme Valérie Gourde, présidente de la CCVD.

Une décision qui représente un risque économique

Cette dernière mesure s’ajoute aux différentes annonces effectuées au cours des dernières semaines. Celle-ci viendra concrètement obliger de nombreux employeurs à bouleverser leur modèle économique en mettant en veilleuse des volets importants de leurs opérations ou en rehaussant de façon importante la rémunération offerte aux travailleurs étrangers temporaires.

« Les conséquences de ces attaques envers le PTET sont néfastes pour notre économie. La dernière annonce du ministre pourrait entraîner une hausse importante des prix auprès des consommateurs. Nous sortons à peine d’une période d’instabilité économique provoquée par une forte inflation. Les employeurs ont maintenant besoin de prévisibilité, de stabilité et de solutions, et non de nouveaux obstacles imposés par le gouvernement fédéral qui auraient des conséquences dommageables pour notre économie », a affirmé Alexandre Gagnon, vice-président, Travail et Capital humain à la FCCQ.

« Derrière cette interminable séance d’improvisation se cachent des travailleurs qui contribuent activement à notre économie et à notre société, mais également la survie de petits commerces de régions et la principale solution aux répercussions du vieillissement de la population quant à notre capacité à délivrer des services publics de qualité », a poursuivi Alexandre Gagnon.

La planification de l’immigration, un outil sous-utilisé

Force est de constater que cette dernière annonce démontre un manque de planification de l’immigration, plus en particulier de l’immigration temporaire. Pour la FCCQ et la CCVD, l’approche canadienne de l’immigration doit être réfléchie avec l’ensemble des acteurs de la société.

« Nous réitérons la nécessité de revoir rapidement la politique canadienne d’immigration dans son ensemble avec l’ensemble des intervenants sociaux. Il faudrait baser nos réflexions sur des analyses sociaux-économiques exhaustives de la réalité des prochaines années plutôt que de poursuivre la surenchère politique à court terme entre les différents ordres de gouvernement », a conclu Alexandre Gagnon.

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Fermeture de classes de francisation : La CCVD craint des impacts sur l’essor socioéconomique de Val-d’Or

Alors qu’on fait état du manque criant de travailleuses et travailleurs sur le territoire de la Vallée-de-l’Or, le gouvernement du Québec annonce la fermeture de nombreuses classes de francisation, y compris celle du Centre de services scolaire de l’Or-et-des-Bois, faute de financement. La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) s’inquiète de l’impact important de cette décision sur les entreprises et les personnes immigrantes, mais aussi sur l’essor socioéconomique de son territoire.

Un bris de service en francisation

La CCVD questionne la réelle volonté du gouvernement de prioriser l’apprentissage du français des personnes immigrantes. D’un côté, Québec resserre de façon importante les règles entourant la francisation, mais de l’autre, annonce des coupures dans les services. Rappelons qu’à Val-d’Or, il n’existe pas d’alternative en termes de classe de francisation, alors que le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) n’offre pas de service en région.

« À l’instar des préoccupations du ministre de l’Éducation, nous savons que l’enjeu de la francisation est une préoccupation palpable pour la communauté d’affaires de Val-d’Or. Nos entreprises emploient un grand nombre de travailleuses et travailleurs issus de l’immigration. Ce sont des personnes qui, après des mois de démarches et d’investissement financier, sont arrivées sur notre territoire, qui sont intégrées dans leur milieu de travail et qui désirent s’enraciner. Aujourd’hui, nous apprenons que ces personnes n’auront plus accès à des cours de francisation, alors qu’il s’agit d’une obligation pour demeurer sur le territoire. Cela sans parler des délais d’attente qui s’allongent, le nouveau portail gouvernemental Francisation Québec n’arrivant pas à répondre à l’important volume de demandes soumises. Devant cette pression exercée sur les employeurs, les personnes immigrantes ainsi que sur le milieu d’accueil, nous demandons que les ministres à vocation économique, sociale et régionale se concertent afin de mettre en place des conditions gagnantes pour soutenir notre économie régionale » affirme Valérie Gourde, présidente de la Chambre de commerce de Val-d’Or.

Enjeu important en région

Cette annonce s’ajoute à celles des dernières semaines et des derniers mois, notamment le projet de loi 74, qui mettent un frein à l’immigration au Québec, mais aussi par le fait même à notre développement régional. Alors que la CCVD travaille depuis de nombreuses années pour palier de toutes les façons possibles à la pénurie de main-d’œuvre que connait sévèrement l’Abitibi-Témiscamingue, nous craignons que cela annonce également le départ précipité de personnes issues de l’immigration vers les grands centres, n’ayant pas en région accès aux services de francisation exigée par l’état.

« En plus de nuire à notre attractivité, ce bris de services va affecter directement la croissance, la productivité et la compétitivité de nos entreprises. Nous clamons que nous sommes une région d’opportunités, nous travaillons avec ardeur à attirer des travailleuses et travailleurs, mais aussi des familles ici, il nous parait essentiel de pouvoir à tout le moins leur offrir des services pour répondre à nos propres obligations en francisation. Par des décisions comme celle-ci, nous nous questionnons sur l’importance accordée par le gouvernement du Québec au développement régional et à la vitalité de l’Abitibi-Témiscamingue» a ajouté Valérie Gourde.

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Offre d’emploi – Directeur.trice général.e

La Chambre de commerce de Val-d’Or est présentement à la recherche d’une ressource pour combler son poste de direction générale.

La CCVD est l’une des plus grandes et performantes chambres de commerce au Québec. Menée par un conseil d’administration et une équipe soudée, dynamique et proactive, elle représente plus de 1 150 membres. Au quotidien, elle offre des services aux entreprises de toutes tailles pour les appuyer dans leur prospérité.
 
Sous la supervision du conseil d’administration, la direction générale est responsable du rayonnement de l’organisme sur la scène locale, régionale et provinciale. Elle assure la gestion de l’organisation, la supervision des employé(e)s, participe au développement de l’offre de services aux membres et contribue à l’atteinte des objectifs stratégiques de la CCVD.
 
Êtes-vous prêt à contribuer activement aux projets d’envergure du territoire et à assurer une présence engagée au sein de la communauté? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant à l’adresse suivante : https://carrieres.evoressources.com/jobs/4943470-directeur-trice-general-e
 
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Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

En prévision de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et de la Journée du chandail orange qui se tiendront le 30 septembre, certaines entreprises réfléchissent à leurs actions et aux diverses façons de démontrer leur soutien.🧡

En septembre 2023, nous avons transmis à nos membres une infolettre spéciale contenant quelques pistes qui, nous l’espérons, ont alimenté la réflexion de chacun. Pour cette année, nous la rendons publique de manière à en inspirer d’autres qui aimeraient contribuer à la réconciliation à leur manière.

Nous vous invitons aussi au Rassemblement au nouveau lieu extérieur d’enseignement, de partage et de réconciliation pour une cérémonie symbolique et une marche solidaire, événement s’inscrivant dans la programmation de la grande marche « Mamu Nikantetau », signifiant « Avançons ensemble » en innu-aimun. L’événement est organisé en collaboration entre l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue et Puamun Meshkenu.

Qu’est-ce que la journée nationale de la vérité et de la réconciliation et la Journée du chandail orange ?

Depuis 2013, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est l’occasion de rendre hommage aux enfants qui n’ont jamais pu retourner chez eux et aux survivants des pensionnats ainsi qu’à leurs familles et leurs communautés. La commémoration publique de l’histoire tragique et douloureuse des pensionnats et de leurs séquelles durables est un élément essentiel du processus de réconciliation.

La création de ce jour férié fédéral est le résultat d’amendements législatifs apportés par le Parlement.

La Journée du chandail orange, quant à elle, est une journée de commémoration organisée par les communautés autochtones visant à sensibiliser aux conséquences intergénérationnelles des pensionnats sur les individus, les familles et les communautés, et à promouvoir le concept « Chaque enfant compte ». Le chandail orange est un symbole de la dépossession de la culture, de la liberté et de l’estime de soi dont ont été victimes les enfants autochtones pendant plusieurs générations.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et la Journée du chandail orange ont toutes deux lieux le 30 septembre.

Source : https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/campagnes/journee-nationale-verite-reconciliation.html

Comment souligner cette journée en milieu de travail ?

Cette journée est une bonne occasion pour en apprendre davantage sur l’histoire, la richesse et la diversité des cultures des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Vous pourriez profiter de ce moment pour partager des informations à vos employés afin qu’ils puissent se sensibiliser et s’éduquer sur la réalité des peuples autochtones, que ce soit en mettant à leur disposition de la documentation, des formations en ligne ou en leur accordant du temps pour consulter des ressources que vous leur proposerez.

Voici quelques suggestions et liens intéressants :

Pour en savoir plus sur les formations incluses dans cette promotion

Pour obtenir le code promo afin de profiter du rabais offert en exclusivité à nos membres, ou si vous avez des questions, communiquez avec nous au 819 825-3703 ou par courriel à l’adresse info@ccvd.qc.ca

Nous vous recommandons de prendre le temps de réfléchir à vos valeurs et à la façon dont vous souhaitez contribuer à la réconciliation, et ce, même si vous ne prévoyez pas d’actions directement en lien avec la journée du 30 septembre cette année.

Ce temps d’arrêt sur vos motivations réelles et votre sincérité à travers la démarche vous permettra de mettre en place des actions porteuses et durables. Bonne réflexion !

Plus de 5 000 $ en prix à gagner avec une nouvelle campagne pour fidéliser la clientèle du centre-ville pendant les travaux

Val-d’Or, 15 juillet 2024 – Afin de soutenir les commerces et restaurants du centre-ville pendant les travaux de revitalisation, la Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) lance le Passeport des avenues. Le concept est simple : les clients font étamper leur passeport lorsqu’ils font un achat dans l’une des 33 entreprises participantes. Pour être admissibles au tirage de plus de 5 000 $ en prix, ils doivent cumuler des étampes dans six lieux différents.

« L’objectif est d’inciter les gens à fréquenter le centre-ville malgré les travaux en cours, puisque les commerces et restaurants demeurent ouverts et accessibles. Nous souhaitons également rappeler les avantages de consommer localement et de soutenir les entreprises qui contribuent au dynamisme de notre territoire. C’est important d’être fidèles à nos commerces favoris, mais il y a aussi de belles opportunités de faire des découvertes. » explique Valérie Gourde, présidente de la CCVD.

Les passeports seront distribués par l’équipe de la CCVD à son kiosque au Parc Albert-Dumais pendant la vente trottoir, du 18 au 20 juillet prochain. Il sera également possible de se procurer un passeport à La Tanière Épicerie Gourmande, La Belle Folie et chez Tattoo-Piercing illimité. La campagne se poursuivra jusqu’au 1er septembre 2024.

Lorsque le passeport a été étampé dans six entreprises différentes, le client doit remplir le formulaire en ligne pour s’inscrire au tirage et conserver son passeport en main pour pouvoir réclamer son prix s’il est gagnant.

« Des prix d’une valeur totalisant plus de 5 000$ seront tirés parmi les gens qui auront complété leur carte et le formulaire d’inscription en ligne. Une escapade pour deux personnes à la Station Boréale, 10 chèques-cadeaux de 250 $ et 10 chèques-cadeaux de 100 $ du Regroupement des Gens d’affaires du Centre-ville Val-d’Or seront tirés, ainsi que 25 chèques-cadeaux de 50 $ parmi les commerces participants. » poursuit Mme Gourde.

Pour tous les détails : www.ccvd.qc.ca/passeport

Liste des commerces participants

Aki – Épicerie & boutique écoresponsable

Balthazar Café

Bijouterie Baribeau

Bijouterie l’Oracle

Boutique Mine DeRien/Friperie

Boutique Shaman

Choco-Mango

Clinique Bella Donna

Clinique L.A.B audioprothésiste

Clinique Opto-Réseau

Coiffure Euphoria

Decibo Bas

Distribution Stylicia+

Fleuriste L’Orchidée

Fourrures Grenier Boutique

Galerie Gaetz

Jean Coutu

Joubec

La Belle Folie

La Galerie du livre

La Tanière Épicerie Gourmande

Restaurant Le Conti

Chaussures R.Leclerc

Life Escape, Gâteaux et Cupcakes

Microbrasserie Le Prospecteur

Papeterie Commerciale

Pharmacie K. Duval, M-A. Roy, M. Dupuis et V. Gilbert (Proxim)

Pharmacie C. Prévost et K. Rochette-Jalbert (Uniprix)

Restaurant Mikes

Station ludiK

Tattoo-Piercing Illimité

Tigre Géant

Tite Frette Val-d’Or
Cliquez ici pour consulter le communiqué

La CCVD au cœur des enjeux prioritaires de Val-d’Or

Val-d’Or, le 19 juin 2024 – La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) a tenu son assemblée générale annuelle le 19 juin dernier, afin de faire le bilan de l’année 2023-2024. Cet événement a également permis de présenter le conseil d’administration 2024-2025, qui sera dirigé pour une troisième année consécutive par Mme Valérie Gourde.

En tant qu’administratrice de la CCVD depuis 2013, Mme Gourde est enthousiaste et honorée de continuer son mandat après deux années fructueuses. « L’année écoulée a été marquée par des réalisations significatives, illustrant notre engagement pour la vitalité de notre territoire. Notre collaboration marquée pour le développement de diverses initiatives démontre l’engagement soutenu de notre équipe pour le bien de nos membres. Bien sûr, beaucoup reste à faire : logements, diversification économique, revitalisation du centre-ville, accès aux services de garde et enjeux de sécurité liés à la délinquance et à l’itinérance sont des priorités. C’est pourquoi nous nous engageons à poursuivre ces efforts pour continuer à soutenir nos membres et, à faire avancer notre communauté pour les 12 prochains mois. » déclare Mme Gourde.

La présidente sera appuyée au sein du conseil exécutif par Mme Nancy Desaulniers à titre de 1ère vice-présidente, M. Sébastien Richard à titre de 2e vice-président et M. Jean-Philippe Allard à titre de secrétaire-trésorier.

 

Bilan de l’année 2023-2024

Au cours de la dernière année, la CCVD a poursuivi ses efforts pour stimuler la vitalité économique de la région, en mettant en place plusieurs initiatives marquantes. L’une des réalisations majeures a été la collaboration avec six partenaires économiques locaux pour élaborer le premier plan de développement économique concerté de Val-d’Or. La démarche VAL-D’OR AU PREM1ER PLAN a inclus la collecte et l’analyse de données socioéconomiques, des entrevues individuelles, des groupes de discussions et un sondage citoyen, réunissant plus de 1 000 répondants. Un grand rendez-vous économique en mai a également contribué à définir les axes d’intervention pour l’avenir​​.

Le centre-ville de Val-d’Or a bénéficié de nombreuses initiatives, y compris la mise à jour d’un registre des locaux commerciaux vacants et l’accompagnement personnalisé de 12 entreprises. La CCVD a soutenu différents acteurs dans l’élaboration d’un scénario de gouvernance idéal pour le centre-ville et a poursuivi ses efforts dans le développement du mouvement Les avenues d’la 3.

La main-d’œuvre a également été une priorité avec l’organisation de la 15e édition du Colloque RH et plusieurs initiatives pour l’immigration et l’enracinement des personnes vivant une expérience migratoire. Parmi ces initiatives, la Matinée Diversité et Immigration et la publication d’un Guide des bonnes pratiques pour les employeurs ont été particulièrement remarquées​​.

Concernant les relations avec les peuples autochtones, la CCVD a pris des engagements pour favoriser l’employabilité des Premières Nations, promouvoir les entreprises autochtones et sensibiliser ses membres à la Journée de Vérité et Réconciliation. La participation au Grand cercle économique des Peuples autochtones et du Québec a renforcé ces efforts, notamment avec l’obtention d’un siège dans un groupe d’action visant à améliorer les relations entre entrepreneurs autochtones et les chambres de commerce​​.

En conclusion, la CCVD a démontré un engagement fort envers le développement économique et social de Val-d’Or. Les actions entreprises cette année ont posé des bases solides pour continuer à répondre aux besoins de ses membres et à promouvoir la prospérité de la région.

Pour un survol complet, consultez le rapport annuel disponible au www.ccvd.qc.ca

* Personnes absentes sur la photo : M. Jean-Philippe Allard, M. Mario Thouin et Mme Tanya Pash

 

Le conseil d’administration 2024-2025

Conseil exécutif :

Valérie Gourde, directrice communications stratégiques et relations avec le milieu chez Eldorado Gold Québec, présidente

Nancy Désaulniers, notaire associée chez Cain Lamarre, 1ère vice-présidente

Sébastien Richard, directeur général chez Abitibi Géophysique, 2e vice-président

Jean-Philippe Allard, président de la Papeterie commerciale de Val-d’Or, secrétaire-trésorier

Administratrices et administrateurs :

Serge Blais, vice-président chez Complexe Canadian Malartic, Agnico Eagle

Simon Bertrand, chef prévention, formation et rétention chez Meglab

Martin Drouin, chargé de projet et ingénieur associé chez Norinfra

Érik Frenette, directeur général chez Location MSN

Annie Gauthier, consultante

Marilyne Lavoie, directrice régionale des ressources humaines chez Interfor

Philippe Lord, président de la Microbrasserie Le Prospecteur

Mario Thouin, CPA/CA – associé du bureau de Val-d’Or chez Raymond Chabot Grant Thornton

Tanya Pash, présidente chez Air Creebec, administratrice observatrice

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