Lancement de cartes-cadeaux avec bonification pour le centre-ville

La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD), en collaboration avec le Regroupement des gens d’affaires du centre-ville Val-d’Or (RGACVVD) lance une nouvelle campagne de cartes-cadeaux bonifiées afin de stimuler l’achat local. Cette initiative permettra aux consommateurs de se procurer des cartes prépayées échangeables chez près d’une trentaine de marchands du centre-ville, et qui seront bonifiées à la hauteur de 30% par la CCVD.

« Nous avions mis sur pied une campagne semblable en décembre 2021 et c’est une initiative qui avait été grandement appréciée, tant par les clients que par nos membres. Cette campagne est une occasion de rappeler l’importance de l’achat local pour la vitalité de notre communauté et d’assurer des retombées directes pour nos commerçants. » explique Valérie Gourde, présidente de la Chambre de commerce de Val-d’Or.

Le fonctionnement de la campagne est simple; via le site web espacehello.ca/rgacvvd le client peut faire l’achat d’une carte Hello prépayée, ou recharger la carte qu’il a toujours en main, pour profiter de la bonification. Par tranche de 50$ jusqu’à concurrence de 200$, le montant sera automatiquement bonifié de 30 %. Par exemple, en achetant une carte de 50$, c’est 65$ qui lui sera remis alors que pour 200$ ce sera 260$ dont il pourra profiter pour magasiner parmi la liste des commerces admissibles.

L’achat sera possible dès le 23 mai à midi, et ce, jusqu’au 9 juin ou jusqu’à l’épuisement de l’offre.

L’achat local, au cœur des possibles
Cette campagne est lancée dans le cadre de la participation de la CCVD à l’initiative Les avenues d’la 3, un mouvement d’actions positives envers le centre-ville de Val-d’Or qui vise sa revitalisation dans son sens le plus large. Le mouvement agit comme un agent rassembleur des initiatives mises en place pour faire rayonner le cœur de la communauté valdorienne et améliorer son attractivité.

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2e édition Matinée Diversité et Immigration

ATTRACTIVITÉ, ACCUEIL ET ENRACINEMENT : AU CŒUR DES BONNES PRATIQUES

Val-d’Or, le 17 mai 2023 – La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) présentait ce matin la deuxième édition de la Matinée Diversité et Immigration, qui a pour objectif d’outiller et d’accompagner les organisations qui intègrent ou désirent intégrer dans leur équipe des personnes issues de l’immigration. Ainsi, de 8 h à 12 h, les entrepreneur-e-s et gestionnaires ont pu assister à diverses conférences et recueillir de l’information liée à l’attractivité, l’accueil et l’enracinement de la main-d’œuvre diversifiée, tout en réseautant.

Cette initiative a été possible grâce à une aide financière accordée à l’automne 2021 par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) dans le cadre du Programme d’appui aux collectivités. Ce soutien financier, qui s’échelonne sur trois ans, répond à plusieurs objectifs liés à l’établissement durable des personnes immigrantes au sein de la communauté.

La Matinée Diversité et Immigration 

La matinée s’est ouverte avec la conférence L’intégration des personnes immigrantes ; une responsabilité partagée, qui visait à sensibiliser les personnes participantes aux attentes d’intégration des organisations et à dégager les meilleures pratiques d’accueil et d’inclusion. Cette conférence a été suivie d’un panel de discussion animé par Paul-Antoine Martel, qui a mis en avant-scène des histoires inspirantes d’entreprises qui se sont ouvertes à la diversité. Finalement, l’avant-midi s’est conclu avec le choix d’une formation soit Les bonnes pratiques en matière de recrutement international ou Les différents parcours et dispositifs de reconnaissance des compétences.   

Mentionnons également qu’un espace de kiosques a été aménagé afin de permettre aux personnes participantes de recueillir de l’information concrète sur les services offerts aux personnes immigrantes et aux entreprises par les partenaires du milieu.

« Le recrutement international est l’une des solutions vers laquelle les organisations se tournent face aux défis de main-d’œuvre et Val-d’Or, terre d’accueil depuis sa création, fait preuve d’une grande ouverture pour des équipes de travail diversifiées et inclusives. Aujourd’hui, notre message a beaucoup porté sur l’importance de l’accueil et de l’accompagnement offert aux personnes issues de l’immigration, car lorsque ces processus sont bien exécutés, ils peuvent être porteurs de prospérité et de rayonnement pour l’ensemble de la communauté. » explique Valérie Gourde, présidente de la CCVD. 

Prix Diversité

La matinée fut également l’occasion de procéder à la remise du Prix Diversité, une initiative lancée à l’hiver 2023 par la CCVD et le Carrefour Jeunesse Emploi d’Abitibi-Est (CJEAE), qui vise à souligner les bonnes pratiques de gestion d’une organisation liées à la diversité ethnoculturelle en milieu de travail. Le lauréat du Prix Diversité 2023 est Interfor, une entreprise qui compte plus d’une dizaine de nationalités présentes tant dans ses usines de Sullivan que de Val-d’Or. Ces travailleur-euse-s issu-e-s de l’immigration occupent des postes aux opérations et à l’entretien, ainsi que dans les équipes de supervision. Plan d’intégration, formation sur les communications interculturelles, programme de covoiturage, aide à la recherche de logements et à l’établissement avec une épicerie d’accueil et la cueillette de vêtements font partie des initiatives mises en place par Interfor.  

« Nous sommes fières de pouvoir encourager une entreprise d’ici dans ses bonnes pratiques en matière d’inclusion et d’enracinement. Nous avons à cœur l’intégration et l’enracinement des personnes issues de l’immigration au sein de notre communauté et d’ailleurs nous en avons même fait notre mission. Nous souhaitons que cet évènement puisse inspirer d’autres organisations à emboiter le pas vers une gestion managériale ouverte à la diversité ethnoculturelle. » exprime Angie Hamel, agente de projet interculturel du CJEAE

L’intégration dans un nouveau milieu passe tout d’abord par le travail et si nous voulons que ces gens s’établissent de façon durable à Val-d’Or, les employeurs ont un rôle important à jouer. Interfor, par ses initiatives variées et constantes, est la preuve que bien outillées, les organisations contribuent de façon majeure à l’épanouissement de leurs employé-e-s issu-e-s de la diversité. » poursuit Mme Gourde.

 

Le récipiendaire s’est mérité une plaque honorifique ainsi qu’un trophée perpétuel, Bonsaï, de l’artiste-sculpteur Jacques Pelletier, qui évoque l’enracinement, la nature et le multiculturalisme abitibien. Interfor s’est aussi mérité la création d’une capsule vidéo, réalisée par Adama Productions, qui met en valeur ses bonnes pratiques et qui nous l’espérons, permettra d’inspirer d’autres entreprises et organismes dans leurs démarches. La capsule est disponible au visionnement ici.

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Mission politique à l’Assemblée nationale du Québec : un exercice nécessaire et bénéfique pour l’Abitibi-Témiscamingue

ABITIBI-TÉMISCAMINGUE, le 10 mai 2023 – Sur invitation du ministre régional, M. Mathieu Lacombe, plusieurs représentant(e)s de l’Abitibi-Témiscamingue ont été appelés à rencontrer des représentants du gouvernement à l’Assemblée nationale, le 9 mai dernier. En tout, ce sont huit cabinets ministériels qui ont accepté d’aborder les principaux enjeux de l’Abitibi-Témiscamingue avec la délégation composée principalement des membres de la Conférence des préfets, des Chambres de commerce de la région et d’autres secteurs plus spécifiques comme l’éducation et l’économie.

L’événement a pris la forme de rencontres successives tout au long de la journée et s’est conclu par un 4@6 en compagnie de plusieurs parlementaires. Ce fut l’occasion de faire valoir le potentiel énorme de la région auprès des principales instances décisionnelles, de faire avancer des enjeux politiques et également de vendre la région pour ses atouts par la mise en valeur de produits régionaux à l’occasion du 4@6.

Liste des ministres et cabinets rencontré(e)s :

  • Mme France-Élaine Duranceau, ministre de l’Habitation ;
  • Mme Andrée Laforest, ministre des Affaires municipales ;
  • Simon Jolin-Barrette, ministre de la Justice ;
  • Ian Lafrenière, ministre responsable des Relations avec les Premières Nations et les Inuits ;
  • Mathieu Lacombe, ministre de la Culture et des Communications, ministre responsable de la région de l’Abitibi-Témiscamingue et de la région de l’Outaouais ;
  • Cabinet du ministre de l’Environnement ;
  • Cabinet du ministre du Travail ;
  • Cabinet du ministre délégué à l’Économie ;

Tout au long de la journée, les représentant(e)s de l’Abitibi-Témiscamingue étaient accompagné(e)s du député d’Abitibi-Est et adjoint parlementaire au ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, M. Pierre Dufour, de même que par la députée d’Abitibi-Ouest, Mme Suzanne Blais.

Les membres de la délégation se disent unanimement satisfaits du travail de représentation qui a pu être effectué à cette occasion et se disent heureux d’avoir eu cette opportunité qui facilitera le lien existant entre la région et certains ministères. 

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Détail des conférences

« L’intégration des personnes immigrantes ; une responsabilité partagée » 
avec M. Joël Nawej, formateur et consultant – Autrement d’ici

Cet atelier a comme objectif de permettre aux participants et participantes de développer une plus grande sensibilité à l’égard des attentes d’intégration des organisations vis-à-vis des personnes issues de l’immigration. Ceci afin de travailler à dégager les meilleures pratiques d’accueil et d’inclusion.  

  • Qu’est-ce qu’une personne bien intégrée?
  • Les attentes, de part et d’autre, sont-elles réalistes?
  • Qu’est-ce que la charge mentale de la personne immigrante?
  • La responsabilité d’intégration appartient à qui?
  • Quelles sont les pratiques gagnantes?

Cet atelier sera présenté à tous les participants en ouverture

Choix de conférence 1
« Les différents parcours et dispositifs de reconnaissance des compétences »
avec Mmes France Dussault, directrice générale et Nathalie Leblanc, conseillère en reconnaissance des compétences – Qualifications Québec

Cette conférence vise à démystifier la reconnaissance des compétences et à mieux comprendre comment elle peut vous aider à développer votre entreprise, notamment en améliorant votre niveau de compétitivité, en augmentant la production et le développement, mais également pour faciliter les processus d’embauche et en réduire les coûts.

Les participants devront choisir entre la conférence 1 ou 2, présentées en simultané à 11h

Choix de conférence 2
« Les bonnes pratiques en matière de recrutement international »
avec Mme Viviane Baribeau – Vibe RH

En matière de recrutement international, dois-je travailler avec une agence ? Il y en a de plus en plus sur le marché :  comment choisir LA bonne ? Quelles questions se poser ? Cette courte conférence aura pour but de démystifier le monde du recrutement international et d’outiller les entreprises à faire le bon choix et à avoir de bonnes pratiques.

Les participants devront choisir entre la conférence 1 ou 2, présentées en simultané à 11h

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Mise en candidature – Conseil d’administration 2023-2024

Depuis sa création en 1937, la CCVD est considérée comme l’un des plus grands réseaux de gens d’affaires de la région. Comptant aujourd’hui plus de 1150 délégués, la CCVD a pour mission de promouvoir le développement économique et d’agir comme un partenaire mobilisateur. Pour ses membres et la communauté d’affaires, la CCVD est un réseau de communication et un lieu d’échanges en matière de croissance et de réussites économiques. 

L’assemblée générale annuelle de la Chambre de commerce de Val-d’Or aura lieu le 19 juin prochain. Lors de cette séance, les membres procéderont à l’élection du nouveau conseil d’administration. Cette année, huit sièges sont à combler. De ce nombre, quatre administrateurs seront élus par les membres de la CCVD et quatre administrateurs seront nommés par le conseil d’administration lors de l’assemblée générale annuelle. 

Les membres du conseil d’administration agissent à titre de bénévole et leur rôle est d’orienter les prises de position de la Chambre de commerce et veiller au développement socioéconomique de son territoire. Notez qu’être un membre délégué de la CCVD et avoir soldé sa dernière cotisation est un critère de base pour être élu au sein du conseil d’administration. Les assemblées générales régulières ont lieu habituellement le 2e lundi du mois à 16 heures, sauf en période estivale. 

La période de candidature est en cours jusqu’au 19 mai 2023.

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18 lauréats au Gala de l’Entreprise 2023

C’est sous le thème « Droit Devant » que s’est tenu le 43e Gala de l’Entreprise organisé par la Chambre de commerce de Val-d’Or. La soirée, dans sa formule classique souper spectacle, a permis d’honorer 29 finalistes et couronner 18 lauréats s’étant démarqués au cours de l’année 2022.

Voici la liste des lauréats ET finalistes du Gala de l’Entreprise :

Service à la clientèle –
Entreprise de vente

Lauréat: La Galerie du Livre
Finaliste : Aki – Épicerie & boutique écoresponsable
Finaliste : Boutique Shaman  		Service à la clientèle –
Entreprise de service

Lauréat : Groupe Euphoria
Finaliste : Balthazar Café
Finaliste : Centre DÉFI		Production et Transformation  

Lauréat : Spiritueux Alpha Tango
Finaliste : Torréfacteur sans frontière
Finaliste : Uniboard Canada
Développement des marchés   Lauréat :  ASDR Canada
Finaliste : Ékorce
Finaliste : L. Fournier et fils
Investissement –
Moins de 500 000$

Lauréat : Torréfacteur sans frontière
Finaliste : Boutique Shaman
Finaliste : Groupe Euphoria 
Investissement –
Entre 500 000$ et 3M$

Lauréat : Zone Chasse & Pêche / Ecotone Val-d’Or
Finaliste : Forage Nordik Finaliste : Machinerie St-Pierre
Investissement 3M$ et plus

Lauréat : Uniboard Canada Finaliste : Mines d’Or Wesdome Complexe minier Kiena
Finaliste : Sayona		Employeur de choix

Lauréat : Construction KG2
Finaliste : ASDR Canada
Finaliste : Mines Agnico Eagle
Persévérance scolaire et Formation

Lauréat : L. Fournier & Fils Finaliste : Centre DÉFI
Finaliste : Machinerie St-Pierre 
L’Audacieux

Lauréat : Ekorce
Finaliste : Nomas physiothérapie animale
Finaliste : Solurail Logistique inc  		Jeune entreprise

Lauréat : Nomas physiothérapie animale
Finaliste : Dans La Prairie
Finaliste :  Spiritueux Alpha Tango		Pérennité

Lauréat : Groupe Poirier de Val-d’Or
Finaliste : Chaussures R. Leclerc
Finaliste : Gilles Bélanger Électrique
Filon écoresponsable

Lauréat : Pharmacie C. Prévost et K. Rochette-Jalbert
Finaliste : Aki – Épicerie & boutique Écoresponsable
Finaliste : Eldorado Gold Québec		Engagement socioéconomique

Lauréat : Partenariat Canadian Malartic
Finaliste : Eldorado Gold Québec
Finaliste : Groupe Poirier de Val-d’Or

Les Prix Spéciaux 2023 :

Prix spécial du jury

 Les Foreurs de Val-d’Or		Filon Paul-Giroux

 M. Jean-Claude Babin		Personnalité de l’année

 Mme Line Bizier		Entreprise de l’année

 Groupe Poirier Val-d’Or

Prix spécial du Jury | Les Foreurs de Val-d’Or

Le Filon Prix Spécial du Jury a été remis à l’entreprise Les Foreurs de Val-d’Or qui fête sa 30e saison au sein de la Ligue de hockey junior majeur du Québec. Des bâtisseurs qui, dès 1976, ont débuté les démarches pour obtenir une concession, jusqu’aux 1000 joueurs qui ont porté le chandail vert et or, en passant par les trois Coupes du Président ramenées à la maison, l’histoire de cette grande famille qu’est les Foreurs marque année après année l’histoire de Val-d’Or. En plus de s’impliquer activement dans la communauté et inspirer les jeunes de notre région, l’équipe qui a joué en 2022 son 2000e match a aussi tissé de nombreux partenariats d’affaires avec le milieu. Le comité Jury a voulu reconnaître le travail accompli depuis trois décennies, mais aussi le dévouement du groupe d’actionnaires qui depuis 10 ans, mettent tout en œuvre pour faire rayonner les Foreurs de Val-d’Or.

Filon Paul-Giroux | M. Jean-Claude Babin

Le Filon Paul-Giroux, qui est remis à une personne qui a fait preuve d’un engagement soutenu et exceptionnel dans son secteur d’activité, a été décerné à M. Jean-Claude Babin. Grand passionné des sports et loisirs, le récipiendaire a démontré depuis plus de 50 ans de la ténacité, du courage et une grande vision dans chacune de ses réalisations.

Véritable pionnier des sports régionaux, M. Babin est notamment à l’origine de la création des finales régionales centralisées des Jeux du Québec et de la création de l’Association régionale du Sport étudiant. Il a été aussi été l’un des instigateurs qui ont menés à l’implantation d’une équipe de la Ligue de hockey junior majeur à Val-d’Or. Cet hommage est le fruit d’une longue implication qui a laissé un héritage précieux dans la communauté des sports et loisirs en Abitibi-Témiscamingue.

Personnalité de l’année | Mme Line Bizier

Mme Line Bizier est une personnalité très active au sein de la communauté, qui mérite d’être reconnue notre seulement pour ses talents d’artiste et d’entrepreneure, mais aussi les nombreux engagements qu’elle porte avec dévouement. En 2022, avec son conjoint Daniel, elle notamment pu célébrer le 20e anniversaire de Tattoo Piercing Illimité, avec un grand spectacle métal qui a permis de remettre 4 000$ à la Piaule de Val-d’Or. En septembre dernier, elle a aussi agi à titre de présidente du Bal en Blanc du Gala-Mode Kiwanis Lemieux puis, en octobre, comme présidente d’honneur de la nuit des sans-abris. Depuis quatre ans, Mme Bizier est aussi présidente du Regroupement des gens d’affaires du centre-ville de  Val-d’Or, pour lequel elle organise bénévolement plusieurs activités comme la vente-trottoir, l’Halloween et les activités de Noël. Déterminée, positive, fonceuse et authentique, Mme Bizier travaille avec cœur à faire avancer le centre-ville de Val-d’Or, mais aussi à redonner à l’ensemble de la communauté.

Entreprise de l’année | Groupe Poirier Val-d’Or 

En 60 ans, le nom Poirier est devenu synonyme de service à la clientèle exemplaire, mais aussi de proximité. L’entreprise familiale de 4e génération s’impose dans le milieu automobile par sa volonté de prendre des risques et d’innover, mais surtout par ses valeurs. Les liens qui unissent cette famille se reflètent non seulement dans l’expérience client, mais aussi dans l’attention portée vers le bien-être des employés. La qualité de vie en entreprise permet de souder l’esprit d’équipe et fait partie intégrante de son succès. Redonner à la population et encourager l’achat local est aussi au cœur des priorités; la MOdite belle récolte Poirier en est un bel exemple. Aller plus loin dans la façon de servir sa clientèle, se démarquer comme employeur de choix, continuer de grandir, et ce, tout en étant des leaders positifs auprès de la communauté : voilà qui résume six décennies d’une belle histoire qui perdure.

Le Gala de l’Entreprise

La Chambre de commerce organise depuis maintenant 43 ans le Gala de l’Entreprise, ce prestigieux gala qui reconnaît les réussites entrepreneuriales des petites, moyennes et grandes entreprises. C’est à un comité Jury entièrement indépendant de la Chambre de commerce qu’est revenue la minutieuse tâche d’analyser les candidatures et de désigner les finalistes et les lauréats.

À propos de la CCVD

La Chambre de commerce de Val-d’Or est un organisme à but non lucratif qui compte plus de 1 115 délégués actifs au sein de la communauté d’affaires. Ayant pour mission de promouvoir le développement socioéconomique, la CCVD agit comme partenaire mobilisateur, porte-parole et défenseur des entreprises de son territoire. 

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29 finalistes au Gala de l’Entreprise 2023

C’est lors d’un 5 à 7 au Conservatoire de musique de Val-d’Or que 29 entreprises ont été nommées finalistes au Gala de l’Entreprise 2023. Cet évènement incontournable, qui se tiendra le 22 avril, est organisé pour une 43e édition par la Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) afin de souligner les accomplissements et réussites des entreprises qui se démarquent à travers la communauté d’affaires.

C’est à un comité Jury entièrement indépendant de la CCVD qu’est revenue la tâche d’analyser les 105 dossiers de candidature et de désigner les finalistes et lauréats. « Autant qu’analyser un aussi grand nombre de candidatures mène souvent à des décisions déchirantes, je crois sincèrement que le comité a su faire preuve d’intégrité dans l’ensemble du processus. Ces entrepreneurs ont de quoi être très fiers; c’est une minorité d’entreprises qui réussit à se tailler une place en tant que finalistes. » explique Marie-Claude Robert, présidente du comité Jury. Les finalistes n’apprendront que le 22 avril, lors du gala, dans quelle(s) catégorie(s) ils sont nommés.


Les finalistes du Gala de l’Entreprise sont :

Aki – Épicerie & boutique écoresponsable

ASDR Canada

Balthazar Café

Boutique Shaman

Centre DÉFI

Chaussures R. Leclerc

Construction KG2

Dans La Prairie

Ékorce

Eldorado Gold Québec

Forage Nordik

Gilles Bélanger Électrique

Groupe Poirier de Val-d’Or

L. Fournier et fils

La Galerie du Livre

Les Barbiers et Les Coiffeuses Euphoria

Les Foreurs de Val-d’Or

Machinerie St-Pierre

Mines Agnico-Eagle

Mines d’Or Wesdome – Complexe minier Kiena

Nomas physiothérapie animale

Partenariat Canadian Malartic

Pharmacie C. Prévost et K. Rochette-Jalbert

Sayona

Solurail Logistique

Spiritueux Alpha Tango

Torréfacteur sans frontière

Uniboard Canada

Zone Chasse et Pêche / Ecotone Val-d’Or


Droit devant                                                                                                     

« Cette année, nous avons choisi d’y aller avec la thématique Droit devant qui fait référence à la direction que la communauté d’affaires valdorienne prendra pour affronter les prochains projets. Que ce soit la revitalisation du centre-ville, la pénurie de main-d’œuvre ou encore la crise climatique, nos commerçants se dirigent tous dans le même sens pour s’adapter aux multiples changements. C’est pourquoi cette année, le gala se voudra rassembleur, énergique et mémorable! » explique Mme Gauthier, présidente de la 43e édition du Gala de l’Entreprise.

Lors du 5 à 7 de dévoilement, chacun des finalistes s’est vu remettre une œuvre originale de l’artiste valdorien Maxime Contré. Reflétant un rêve collectif, l’œuvre de l’artiste Maxime Contré est représentée par trois oiseaux sortis de l’esprit de six têtes. Ces visages symbolisent la diversité et la coopération mises de l’avant par les différents acteurs engagés dans la vitalité de notre ville. Incarnant la liberté, les oiseaux sont aussi reconnus pour se déplacer en groupe, tous dans la même direction. La thématique Droit devant résonne avec ce désir d’aller de l’avant collectivement à l’image de ses créatures oniriques.

La CCVD a également lancé une capsule mettant en vedette les entreprises finalistes. Réalisée par Adama Productions, cette vidéo fait allusion à la thématique puisque nos partenaires se retrouvent ensemble dans une voiture qui se dirige droit devant vers le cœur de la ville de Val-d’Or. Ces derniers se sont rejoints pour découvrir les noms de nos nouveaux finalistes sous la forme du jeu Taxi Payant. Pour visionner cette capsule, cliquez ici.

Les particuliers sortent gagnants, les entreprises demeurent sur leur appétit

Val-d’Or, le 22 mars 2023 – Bien qu’elle accueille favorablement la réduction de la fiscalité des particuliers, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Chambre de commerce de Val-d’Or sont déçues de constater que pour rencontrer cet objectif, le gouvernement du Québec sacrifiera des versements au Fonds des générations pour financer une baisse d’impôt adressée uniquement aux particuliers. Bien qu’elles soulignent le congé fiscal pour les grands projets d’investissement, elle s’attendent du gouvernement qu’il accorde un traitement similaire à l’ensemble des entreprises québécoises.

La Chambre de commerce de Val-d’Or salue également les mesures fiscales prévues au Régime des rentes du Québec (RRQ) qui correspondaient à des attentes prébudgétaires que la FCCQ avait exprimées, pour inciter les travailleurs expérimentés à demeurer sur le marché du travail, sans oublier les sommes prévues pour améliorer l’intégration des nouveaux arrivants. Certaines mesures retrouvées en développement régional répondent à des attentes exprimées également par la FCCQ, entre autres concernant le soutien au secteur touristique, la téléphonie cellulaire et les services de garde éducatifs.

Résister à la tentation d’utiliser le Fonds des générations pour financer des engagements électoraux

« En matière de baisse d’impôt, nous sommes d’accord avec la destination, mais pas avec le véhicule choisi par le gouvernement. Ce type d’annonce ouvre malheureusement la porte à financer d’autres missions que celle d’assurer aux prochaines générations, des finances publiques saines au Québec », a déploré Charles Milliard, président-directeur général de la FCCQ.

« La baisse d’impôt concerne cette fois les particuliers, mais il faudrait penser à réduire également la fiscalité des entreprises, en particulier des PME dès les prochains énoncés budgétaires. Elles ont subi elles aussi au cours des derniers mois les conséquences de l’inflation, notamment dans leurs coûts d’exploitation, de transport et d’approvisionnement. Nous rappelons que le gouvernement a fait le choix récemment de ne pas les inclure dans la limitation des hausses des tarifs d’électricité à 3% plutôt que 6,4%, comme pour les particuliers », a poursuivi Charles Milliard.

La FCCQ et la Chambre de commerce de Val-d’Or rappellent que l’importante hausse de l’inflation a généré plusieurs impacts négatifs dans l’économie, à l’exception d’une hausse des revenus étatiques plus élevée, en comparaison à ce qui avait été anticipé dans le dernier budget. Cette disponibilité en liquidités aurait pu servir le gouvernement dans le financement de son engagement électoral.

Travailleurs expérimentés et nouveaux arrivants : des solutions à la rareté de main-d’œuvre

La FCCQ se réjouit de constater que le gouvernement accorde la possibilité de cesser les cotisations au RRQ pour les bénéficiaires d’une rente de retraite de 65 ans ou plus, et de mettre fin à l’obligation de cotiser au RRQ pour les travailleurs de plus de 72 ans.

« Il s’agit d’une recommandation prébudgétaire importante que nous avions présentée dans le cadre des consultations du gouvernement, soit de rendre facultatif le versement de cotisations au RRQ pour les travailleurs de 65 ans et plus. Toutes les générations de travailleurs sont des atouts pour les employeurs, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Ils peuvent mettre la main à la pâte, et contribuer à atténuer ces impacts négatifs. Il en va de même pour les nouveaux arrivants, qui grâce à une bonne intégration en particulier en région, contribuent au marché du travail. On s’y engage d’ailleurs à contribuer à l’effort grâce à notre programme Vision et Inclusion, dévoilé le mois dernier » a renchéri Charles Milliard.

Par contre, la FCCQ et la Chambre de commerce de Val-d’Or demeurent sur leur appétit concernant les mesures d’aides pour les petites et moyennes entreprises. Elles rappellent qu’un des enjeux qu’elles doivent rencontrer est de mettre en œuvre l’ensemble des conditions favorisant le transfert de leurs entreprises. Par exemple, une mesure qui répondrait aux besoins et qui permettrait de favoriser le repreneuriat, serait d’assouplir les règles fiscales pour permettre aux entrepreneurs cédant d’effectuer un transfert de contrôle graduel de leur entreprise, plutôt que d’obliger un transfert à 50 % + 1, ce que bon nombre d’entrepreneurs ne sont pas prêts à faire du premier coup, préférant un transfert progressif. Malheureusement, cette mesure ne se retrouve pas dans le budget du Québec 2023-2024.

Congé fiscal pour grands projets d’investissement pourrait être un levier de développement régional

Un nouveau congé fiscal pour grands projets d’investissement remplacera une précédente mesure similaire, en souhaitant cibler un nombre plus élevé de secteurs d’activités, pour environ 100 nouveaux projets d’investissement d’au moins 100 M$, jusqu’à 25% des investissements admissibles, en réduisant la période maximale pour en bénéficier désormais fixée à 10 ans. Cette mesure fiscale permettra à une entreprise de bénéficier d’un congé d’impôt sur le revenu et de cotisation de l’employeur au Fonds des services de santé.

« Il s’agit d’une mesure intéressante qui pourrait servir de levier de développement à plusieurs régions, entre autres du côté de l’attrait des investissements privés. Il faudrait s’assurer que celle-ci soit connue afin qu’elle puisse être utilisée par les promoteurs, pour ainsi favoriser le développement d’une centaine de nouveaux projets à travers le Québec, et ainsi se démarquer entre autres à l’échelle internationale face aux autres juridictions en compétition pour l’attrait des investissements privés. Le gouvernement a la responsabilité que les opportunités de développement régional soient bien mises en valeur, et les chambres de commerce locales sont d’ailleurs de très bonnes vectrices d’information non seulement pour mettre en lumière les projets d’investissements, mais aussi ces mesures fiscales incitatives », a soutenu Valérie Gourde, présidente de la Chambre de commerce de Val-d’Or.

Développement régional : Des mesures supplémentaires auraient été nécessaires

La FCCQ remarque que des sommes intéressantes sont prévues en matière de développement régional, entre autres pour appuyer le développement des services de garde éducatifs, en plus des secteurs bioalimentaires, forestiers ainsi que touristiques et culturels. Il faudrait s’assurer que l’aide soit véritablement répartie équitablement pour les actifs touristiques retrouvés sur l’ensemble du territoire, en plus de Montréal, Québec et Gatineau.

Concernant les mesures présentées pour répondre à la pénurie de logements, le gouvernement prévoit désormais 650 M$ sur six ans, afin de construire 1 500 nouveaux logements abordables, dont 500 unités en collaboration avec le secteur privé, portant le nombre de nouveaux logements annoncés à 5 250 logements depuis 2019-2020.

« Les besoins en construction de nouveaux logements locatifs sont très élevés, et cette pénurie affecte plusieurs entreprises dans le recrutement et la rétention des employés, entre autres dans nos régions québécoises. Si cette offre n’existe pas, comment amener les travailleurs à venir combler les postes vacants et contribuer à la vitalité économique régionale. Il en va de même pour les autres services comme le manque de places en services de garde éducatifs, ou les infrastructures publiques nécessaires à l’évolution d’une collectivité », a mentionné Mme Gourde.

« Nous demeurerons vigilants pour s’assurer que les sommes annoncées aujourd’hui par le ministre des Finances, Éric Girard, seront suffisantes pour répondre aux besoins des régions. Parmi les exemples, le gouvernement a prévu faire un effort dans les deux prochaines années pour finalement compléter la couverture cellulaire du territoire québécois et s’assurer de convertir celui-ci à la technologie 5G. Il sera nécessaire de voir si ces initiatives seront suffisantes pour concrétiser le réseau », a conclu Mme Gourde.

À propos de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)

Grâce à son vaste réseau de 123 chambres de commerce et 1 200 membres corporatifs, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 45 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l’économie et sur l’ensemble du territoire québécois. Plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu’ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d’affaires innovant et concurrentiel.

À propos de la Chambre de commerce de Val-d’Or La Chambre de commerce de Val-d’Or est un organisme à but non lucratif qui compte près de 1 150 délégués actifs au sein de la communauté d’affaires. Ayant pour mission de promouvoir le développement socioéconomique, la CCVD agit comme partenaire mobilisateur, porte-parole et défenseur des entreprises de son territoire.

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Outiller nos entreprises pour la revitalisation du centre-ville

Val-d’Or, le 21 mars 2023 — Dans les dernières semaines, c’est près de 20 entreprises qui ont bénéficié de coaching personnalisé pour se préparer à l’approche des travaux de revitalisation. Daniel Tanguay, président-directeur général de Détail Formation, accompagnait les commerçants de la 3e Avenue pour leur offrir des conseils spécifiques à leur situation. Cet événement a été rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec et de la ville de Val-d’Or.

Dans le but de leur permettre de bien se préparer en vue des travaux importants à venir ainsi qu’à maintenir l’achalandage pendant ceux-ci, la Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD), la Ville de Val-d’Or et Services Québec se sont unis pour outiller les entreprises qui seront touchées par la revitalisation du centre-ville. Ainsi, à la suite d’une formation offerte le 31 janvier dernier, un guide Comment se préparer aux travaux de réfection de sa rue commerciale a été distribué aux commerçants de la 3e Avenue. Pour compléter le tout, la semaine dernière, les entreprises qui le souhaitaient ont eu accès à une banque d’heures d’accompagnement personnalisé gratuitement en compagnie de M. Tanguay. Ce dernier a notamment prodigué des conseils en matière de marchandisage, stratégies de marketing, attraction et fidélisation de la clientèle.

« À l’approche de la revitalisation, nous avions le désir d’offrir un soutien concret à nos commerçants et entreprises. Notre objectif était de les inciter à préparer en amont leur stratégie en prévision des travaux de réfection au centre-ville afin de mieux guider leur précieuse clientèle. La formation, le guide et la banque d’heures sont des solutions concrètes qui viennent contribuer à soutenir nos membres qui vivront ces travaux de près », explique Valérie Gourde, présidente de la CCVD.

« Pour les membres du conseil municipal, il est important de déployer des initiatives pour soutenir nos entreprises locales et minimiser les impacts des travaux à venir. Ce coaching personnalisé s’inscrit parfaitement dans cette volonté. Nous sommes donc très heureux de la réponse des commerçants et nous tenons à les remercier d’avoir pris le temps de faire cette démarche. Ce sont toutes nos actions combinées qui feront une différence », affirme Céline Brindamour, mairesse de Val-d’Or.

À propos de la CCVD

La Chambre de commerce de Val-d’Or est un organisme à but non lucratif qui compte près de 1 150 délégués actifs au sein de la communauté d’affaires. Ayant pour mission de promouvoir le développement socioéconomique, la CCVD agit comme partenaire mobilisateur, porte-parole et défenseur des entreprises de son territoire.

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Lancement du Prix Diversité

Val-d’Or, le 6 février 2023 – Le Carrefour Jeunesse Emploi d’Abitibi-Est (CJEAE) et la Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) s’associent pour lancer la toute première édition du Prix Diversité. Les entreprises, organismes à but non lucratif et institutions sont donc appelés à soumettre dès maintenant leur candidature. Le Prix Diversité sera décerné à une organisation qui se démarque par son engagement et ses bonnes pratiques de gestion liées à la diversité ethnoculturelle.

Cette initiative est rendue possible grâce au soutien financier du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) dans le cadre du Programme d’appui aux collectivités pour le CJE et la CCVD.

« L’emploi joue un rôle clé pour favoriser l’établissement et l’intégration des personnes qui choisissent de s’établir dans les régions du Québec. Avec le Prix Diversité, nous souhaitons souligner les efforts d’entreprises et d’organismes qui, par leurs initiatives et leurs bonnes pratiques, facilitent l’inclusion, l’enracinement et la participation en français des personnes immigrantes sur le territoire québécois. Leurs actions se joignent à notre mission collective de créer et de maintenir des collectivités encore plus accueillantes et inclusives », souligne madame Christine Fréchette, ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

« Nous sommes bien fières de nous associer avec le CJEAE pour offrir une reconnaissance aux entreprises qui misent sur un management interculturel dynamique et novateur. Val-d’Or est, depuis toujours, une terre d’accueil pour des dizaines de nationalités. Le multiculturalisme est une richesse de notre territoire et encore aujourd’hui, avec les défis de main-d’oeuvre en région, nos gestionnaires font de plus en plus appel aux travailleur(euse)s issu(e)s de l’immigration. Cela les amène nécessairement à adopter des pratiques adaptées aux besoins de leurs employés. Ce prix permettra donc de mettre en valeur ceux qui déploient un effort considérable pour prendre en compte les différences culturelles de chacun et ainsi améliorer l’efficacité collective à l’interne. » affirme Mme Hélène Paradis, directrice générale de la CCVD.

« Tel que nous le savons, le processus d’intégration des personnes issues de l’immigration passe, généralement, par l’obtention d’un emploi. Ayant comme objectif de travailler en collaboration avec les acteurs du milieu afin de favoriser l’installation et l’établissement durable des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles, nous avons travaillé de concert avec la CCVD afin d’offrir une reconnaissance aux entreprises qui se démarquent par leur milieu de travail inclusif. Les balbutiements de cette collaboration nous permettent de lancer, aujourd’hui, la toute première édition du Prix Diversité. Nous souhaitons que ce prix puisse amener d’autres entreprises à s’inspirer des bonnes pratiques de gestion liées à la diversité ethnoculturelle et de faire valoir le travail des personnes immigrantes au sein de leur milieu de travail. » Affirme Mélanie Racette, directrice générale du Carrefour jeunesse-emploi d’Abitibi-Est.

Le récipiendaire du Prix Diversité sera dévoilé lors de la deuxième édition de la Matinée Diversité qui se tiendra en mai 2023. Le lauréat se méritera un trophée créé spécifiquement pour l’occasion par un artiste régional, de même que le tournage et la réalisation d’une capsule promotionnelle sur leur engagement en matière de diversité ethnoculturelle.

Soumettre sa candidature
Pour soumettre leur candidature, les entreprises et organismes sont invités à remplir le court formulaire disponible ici ou au www.ccvd.qc.ca dans la section « Projets – Diversité et Immigration ». La place accordée au sein de l’organisation à la diversité ethnoculturelle, les initiatives mises en place afin de favoriser l’inclusion et l’enracinement de la main-d’œuvre immigrante et les ressources mises en place et/ou consultées afin d’assurer un climat de travail sain et harmonieux sont parmi les critères qui seront évalués.

La période de mise en candidature se terminera le 3 mars 2023, 16 h.


À propos de la CCVD
La Chambre de commerce de Val d’Or est un organisme à but non lucratif qui compte près de 1 150 délégués actifs au sein de la communauté d’affaires. Ayant pour mission de promouvoir le développement socioéconomique, la CCVD agit comme partenaire mobilisate ur, porte parole et défenseur des entreprises de son territoire.

À propos du CJEAE
Le CJEAE est un organisme communautaire ayant pour mandat d’accompagner les jeunes adultes et les personnes immigrantes à se découvrir, à croire en eux, à se réaliser et à trouver leur place dans la Vallée-de-l’Or. Les services et activités du CJEAE visent l’amélioration des conditions de vie générales des jeunes adultes de la Vallée-de-l’Or et sont offerts de manière complètement gracieuse. Notre philosophie d’intervention se veut centrée sur les besoins des jeunes adultes et orientée vers une approche globale, laquelle tient compte de l’individu dans son environnement, soit de ses conditions de vie et de ses besoins.

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