La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) est fière d’annoncer le renouvellement de son accréditation du Conseil d’accréditation des chambres de commerce du Canada. Valide pour une période de trois ans, l’obtention de ce certificat reconnaît officiellement que la CCVD a été évaluée avec succès par la mise en place des meilleures pratiques d’affaires dans son domaine.

Cette distinction allouée à la CCVD est d’autant plus intéressante puisqu’elle marque 15 ans d’accréditation continue, une séquence que seule la CCVD détient parmi le réseau des 130 chambres de commerce au Québec. L’organisation aura donc le privilège d’utiliser le statut d’accréditation continu et le logo « 15 ans » qui s’y rattache.

Qu’est ce que l’accréditation ?

Le programme de certification permet à une chambre de commerce de s’assurer qu’elle a instauré les processus administratifs de même que des procédures internes qui, s’ils sont appliqués avec rigueur au quotidien, lui permettront d’afficher que l’organisation opère selon les standards les plus élevés de l’industrie. Cette accréditation représente une forme de garantie de qualité, de transparence et d’intégrité et démontre que la chambre de commerce accréditée tend à viser l’excellence tant dans son développement stratégique que dans l’animation et la représentation de sa communauté d’affaires.

La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) a procédé au lancement officiel du prochain Gala de l’Entreprise qui se déroulera sous le thème Ensemble. Les entreprises sont invitées à soumettre dès maintenant leur candidature dans l’une ou plusieurs des 15 catégories, et ce, jusqu’au lundi 21 février 2022. Les lauréats seront dévoilés lors de la prestigieuse soirée du Gala de l’Entreprise qui se tiendra le 4 juin.

Mise en candidature

« Le Gala de l’Entreprise est toujours un événement attendu, où les gens prennent plaisir à se côtoyer, à festoyer, mais surtout à rendre hommage aux réussites entrepreneuriales qui font notre fierté à tous. Après deux galas aux formules adaptées, nous ne nous cacherons pas le souhait et l’espoir de pouvoir revenir à une formule traditionnelle en 2022. Nos entrepreneurs ont besoin plus que jamais du support de la communauté et de partager leurs bons coups avec leurs partenaires, leur équipe et leurs amis. » affirme Hélène Paradis, directrice générale de la Chambre de commerce.

« Nous rappelons que tous les types d’entreprise peuvent trouver une catégorie, parmi les 15, où se démarquer. Certaines du lot ont même été mises à jour afin de suivre la réalité actuelle de notre communauté entrepreneuriale. Les inscriptions sont à la portée de tous et nous avons des personnes-ressources disponibles pour accompagner les entreprises dans leur démarche si elles le souhaitent » poursuit madame Paradis.

Dès la fin février, un comité Jury entièrement indépendant de la CCVD procédera à l’analyse des dossiers de candidatures et se réunira pour délibérations afin d’identifier les finalistes et les lauréats de cette 42^e édition.

La thématique Ensemble

Le lancement officiel de cette célébration, nouvellement présidée par Annie Gauthier, fut également l’occasion de dévoiler la thématique Ensemble. « Dans les dernières années, nous avons eu des thématiques qui ont été marquées par la situation particulière que nous vivons. Cette année, nous voulons être dans le ici et le maintenant. Nous voulons célébrer l’entrepreneuriat, mais aussi le fait de se retrouver, de partager un bon moment, toute la communauté d’affaires réunie : ENSEMBLE! Lors du Gala, nous allons donc rendre hommage aux entreprises qui ont à cœur le développement de notre communauté, qui s’engagent à créer de la richesse et qui travaillent dans la solidarité, la passion et la fierté.  Ce gala, ce sera une célébration des gens d’affaires qui, ENSEMBLE, font de Val-d’Or une ville unie. » explique Mme Gauthier.

Comment participer

Les cahiers de candidature sont disponibles via le site web de la Chambre de commerce, au www.ccvd.qc.ca, sous l’onglet « Gala de l’Entreprise – Poser sa candidature ». La Chambre de commerce offre, aux entreprises qui le souhaitent, l’aide d’une personne-ressource pour remplir leur cahier de candidature. Pour toute information supplémentaire, les entreprises sont invitées à communiquer avec nous par courriel au info@ccvd.qc.ca ou par téléphone au 819 825-3703. Les cahiers de candidature doivent être déposés avant le 21 février 2022, 16 heures.

La campagne est maintenant terminée

L’objectif final est maintenant atteint avec la vente de 270 000$ en cartes prépayées, totalisant ainsi 351 000$ dollars réinvestis en région grâce à la bonification! Ce sont donc plus de 1 200 clients qui profiteront de cette opportunité pour faire leurs 𝘢𝘤𝘩𝘢𝘵𝘴 𝘢̀ 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘴 dans les prochaines semaines et les prochains mois!

Liste des marchands participants pour le secteur de Val-d’Or
*sujette à changements sans préavis

La CCVD est fière de s’associer en tant que partenaire à l’initiative Accueillez un stagiaire faisant maintenant partie de l’offre de services Pratiques RH. Accueillez un stagiaire est un service d’accompagnement personnalisé et gratuit qui facilite vos démarches d’accueil de stagiaire de niveaux postsecondaires (collégial et universitaire) et l’obtention de subvention salariale. Il propose d’accompagner les entreprises pour les éclairer quant aux ressources et subventions dont elles peuvent bénéficier dans l’accueil d’un stagiaire.

5 avantages à accueillir un stagiaire

• Transférer ses connaissances
• Préparer la relève
• Diminuer les coûts de recrutement
• Réduire le temps de formation
• Avancer des dossiers ou réaliser des projets supplémentaires

Comment obtenir la subvention?

Informations importantes

• La subvention permettra de payer 75% du salaire du stagiaire, jusqu’à concurrence de 7 500$.
• Une entreprise peut accueillir plus d’un stagiaire.
• Le premier versement de la subvention se fera dès la réception du premier relevé de paie.

Contact

Pour plus d’informations, contactez la conseillère aux entreprises de notre région, Mme Élizabeth Larouche en vous rendant à l’agenda Prendre rendez-vous ,par courriel à elizabeth.larouche@fccq.ca ou par téléphone au 819-651-3482.

Pour tous les détails, vous pouvez également visiter le site : https://pratiquesrh.com/fr/accueillez-un-stagiaire

C’est dans une formule adaptée que le Comité de gestion des ressources humaines de La Vallée-de-l’Or convie les superviseurs, les chefs d’équipe, les contremaîtres, les conseillers et les gestionnaires à la 13^e édition du Colloque RH. Ainsi, c’est sur une période de trois mois que seront présentées trois conférences sous le thème « Soyez créateurs d’engagement », grâce à la participation financière du gouvernement du Québec. Ce sera l’occasion par excellence de mettre à jour ses connaissances et développer ses compétences en matière de gestion des ressources humaines.

« Alors que nous sommes dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, votre gouvernement est présent pour aider les entreprises à relever ce défi. Le Colloque RH répondra certainement aux besoins des employeurs de l’Abitibi-Témiscamingue grâce aux outils concrets qu’ils se verront offrir en matière d’adaptation de pratiques en gestion des ressources humaines. Cela permettra aux entreprises de la région d’être plus attractives et d’assurer la rétention de leur personnel », a précisé M. Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie.

Depuis six ans, l’événement est coordonné par la Chambre de commerce de Val-d’Or. « Nous nous réjouissons cette année de pouvoir organiser trois grands rendez-vous RH qui, nous sommes convaincus, viendront répondre à un besoin bien présent au sein de nos entreprises. La pénurie de main-d’œuvre, jumelée à la pandémie, a amené la gestion des ressources humaines à un tout autre niveau. Nos gestionnaires doivent composer avec de nombreux défis et le Colloque RH permet de les outiller concrètement », explique M^me Hélène Paradis, directrice générale de la Chambre de commerce de Val-d’Or.

Soyez créateurs d’engagement

La première des trois conférences aura lieu le 18 novembre 2021, en virtuel, en compagnie de Stéphane Simard. Conférencier international et auteur de huit ouvrages traduits en quatre langues dont l’ouvrage à succès Générer l’engagement au travail, M. Simard apprendra aux participants comment arrimer leurs attentes à celles des employés afin de devenir un employeur inspirant qui attire, mobilise et fidélise!

Ensuite, le 9 décembre 2021, le Colloque accueillera en virtuel Sonia Lupien, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur le stress humain et fondatrice du Centre d’études sur le stress humain. Lors de sa conférence, elle aidera les gestionnaires et les employeurs à détecter le stress chez les employés et à mieux comprendre les différentes sensibilités au stress chez ces derniers.

Finalement, le 20 janvier 2022, c’est en présentiel, si la situation le permet, que le conférencier renommé Sylvain Boudreau viendra aborder les avantages de l’attitude positive. Avec sa présentation Mêle-toi de tes affaires, il vient conscientiser les participants à l’importance de s’engager, quelle que soit leur tâche, à la faire de la meilleure façon qui soit. 

Pour tous les détails et inscriptions, les participants peuvent se rendre au www.colloquerh.ca

Les cartes de reconnaissance, un outil créé pour vous

Dans l’objectif de vous accompagner dans vos défis liés à la rétention des employés, le Comité de gestion des ressources humaines a mis sur pied un nouvel outil disponible gratuitement : des cartes de reconnaissance à remettre aux employés. Celles-ci vous sont offertes en format carte d’affaires, à imprimer selon vos besoins.

À propos du Comité de gestion des ressources humaines de La Vallée-de-l’Or

Actif depuis 2007, le comité organise plusieurs activités, dont l’une des principales étant le Colloque RH, afin de permettre aux responsables des ressources humaines de parfaire leurs connaissances et d’améliorer la performance de leurs employés.  Il a également pour mandat de faciliter le réseautage entre les professionnels sur le territoire de La Vallée-de-l’Or.

C’est sous le thème « Retour aux sources » que s’est tenu le 41^e Gala de l’Entreprise organisé par la Chambre de commerce de Val-d’Or. Réunissant un nombre limité d’invités, la soirée webdiffusée en direct sur Facebook a permis de couronner 18 lauréats s’étant démarqués au cours de l’année 2020.

Félicitations à tous les finalistes et lauréats !

Service à la clientèle/Entreprise de vente

Lauréat: IGA Extra Famille Pelletier
Finaliste : Distribution Sogitex
Finaliste : Pharmacie K. Duval, M-A. Roy, M. Dupuis et V. Gilbert

Service à la clientèle/Entreprise de service

Lauréat : Groupe Autobus Maheux
Finaliste : Coiffure Euphoria
Finaliste : Hôtel Continental – Complexe 93

Production et Transformation

Lauréat : Ébénisterie AMB
Finaliste : Ékorce kombucha
Finaliste : Les Becs sucrés-salés

Développement des marchés – exportation

Lauréat :  Fourrures Grenier
Finaliste : Groupe VM
Finaliste : HydroTech Mining

Investissement moins de 500 000$

Lauréat : Les Becs sucrés-salés
Finaliste : Coiffure Euphoria
Finaliste : Meubles Éco Déco

Investissement – Entre  500 000$ et 2M$

Lauréat : Hôtel Continental – Complexe 93
Finaliste : Ébénisterie AMB
Finaliste : Groupe VM

Investissement 2M$ et plus

Lauréat : Eldorado Gold Québec
Finaliste : Construction Boréal Abitibi
Finaliste : Forage Nordik

Contribution au développement économique

Lauréat : Partenariat Canadian Malartic

Employeur de choix

Lauréat : Béton Barrette
Finaliste : Groupe Autobus Maheux
Finaliste : TRAME Architecture + Paysage

Persévérance scolaire et Formation

Lauréat : Hôtel Continental – Complexe 93
Finaliste : Arkys
Finaliste : Eldorado Gold Québec

Développement durable et environnement

Lauréat : Eldorado Gold Québec

L’Audacieux

Lauréat : Minrail
Finaliste : Aki – Épicerie zéro déchet
Finaliste : Construction Boréal Abitibi

Jeune entreprise

Lauréat : Aki – Épicerie zéro déchet
Finaliste : Construction Boréal Abitibi
Finaliste : Dans la Prairie

Pérennité

Lauréat : TRAME Architecture + Paysage
Finaliste : Béton Barrette
Finaliste : Pharmacie Charline Prévost et Karine Rochette Jalbert

Prix spécial du jury

Lauréat : Spiritueux Alpha Tango

Seule une ambition bien spéciale peut pousser à se lancer, en pleine pandémie, dans le domaine régionalement inoccupé des spiritueux. Un duo père-fils, un investissement osé de 800 000$ dès la création et 4000 bouteilles de gin et vodka achetées en boutique à leur lancement ne sont que quelques raisons sur la panoplie qui rend Val-d’Or déjà si fière de cette compagnie.

Filon Paul-Giroux

Lauréat : Danny Parker

Comme bénévole ou homme d’affaire reconnu, ce Valdorien maintenant retraité est actif et impliqué dans notre communauté depuis plus de 40 ans. Il aura prêté main forte à la Corporation de la Cité de l’Or, la Fondation du Centre hospitalier, la Fondation Paul-Giroux, la Société d’Alzheimer, le Tour de l’Abitibi, les Jeux du Québec et est également membre à vie du Club Kinsmen. Son implication dans le hockey mineur est aussi grandement reconnue. Pour cette marquante présence dans notre milieu, nous avons décidé de « retirer le chandail » de monsieur Parker au dernier Gala de l’Entreprise.

Personnalité de l’année

Lauréat : Sophie Dupuis

Cette jeune réalisatrice valdorienne a travaillé pendant plus d’une décennie sur une œuvre mettant notre région en vedette. Avec un travail de recherche rigoureux, fait de multiples descentes au cœur même de notre industrie minière et d’innombrables réécritures, elle a extirpé de notre quotidien ouvrier une œuvre juste et inspirante. Projeté sur grands écrans aux quatre coins de la province, son film nous a rendu fiers de notre territoire, notre langage, nos loisirs, nos métiers et notre fraternité. Pour avoir creusé dans notre souterrain et fait briller Val-d’Or au grand jour elle a largement mérité ce Filon.

Entreprise de l’année

Lauréat : IGA Extra Famille Pelletier

Pendant que la majorité des commerces se voyaient fermés lors du confinement du printemps 2020, IGA Extra Famille Pelletier restait au front comme service essentiel. Par toutes leurs mesures extraordinaires, ils ont su conforter et protéger autant les clients que leurs 140 employés.  Ils ont mobilisé dans des temps records l’équipe nécessaire pour les commandes téléphoniques, la cueillette sur place et la livraison six fois plus populaire qu’avant, sur un territoire élargi, en pandémie et pénurie de main-d’œuvre. Par leur souci du détail dans l’application des mesures sanitaires, par la musique et les animations dans les périodes d’attente ou l’aménagement d’abris pour se protéger des froids abitibiens, ils ont su humaniser un moment anodin du quotidien. Ces attentions ont aussi certainement encouragé l’augmentation de leur clientèle en ces temps extraordinaires. C’est pour cet ensemble éclatant de leurs efforts et accomplissements que l’équipe d’IGA Extra Famille Pelletier a mérité le Filon de l’Entreprise de l’année.

Val-d’Or, le 12 août 2021 – Suite à l’annonce de l’attribution du contrat pour l’attestation d’études collégiales (AEC) en Pilotage d’aéronefs publiée par le Cégep plus tôt aujourd’hui, la communauté valdorienne réitère et demande un engagement clair du Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue à l’effet que la formation soit offerte par le campus de Val-d’Or, tel que prévu depuis août 2018.

Bien que l’appel d’offres récent ait rendu possible les dépôts de projet à Rouyn-Noranda, il s’agit d’une initiative ayant pris forme entre des partenaires valdoriens, le Cégep et les compagnies aériennes Air Creebec, Air Inuit et Propair œuvrant sur les territoires nordiques du Québec. Après d’intenses négociations, il fut entendu dès le départ avec le Centre québécois de formation aéronautique (CQFA), qu’une cohorte de formation en Pilotage d’aéronefs serait dispensée par le Cégep au campus de Val-d’Or conditionnellement à une parité d’inscriptions autochtones et allochtones. Cette entente a été annoncée publiquement dans la plupart des médias régionaux.

Suite à l’attribution du contrat à l’École d’aviation de Rouyn-Noranda, le Cégep laisse toujours planer le doute concernant le campus qui recevra la formation. La Ville deVal-d’Or et ses partenaires questionnent les raisons profondes de ce changement de cap ainsi que la réelle intention d’implanter le programme à Val-d’Or. Le milieu se désole de constater qu’une institution d’enseignement aussi importante que le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue semble appliquer des manœuvres de centralisation et de désinformation.

« Depuis bientôt quatre ans, les acteurs du milieu travaillent à la mise en place d’un tel programme. Alors que le projet se concrétise, le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue change la raison même du programme sans obtenir l’aval de ses plus proches partenaires, c’est inacceptable. » explique Gaétan Gilbert, président de l’Aéroport régional de Val-d’Or.

À ce sujet, le directeur du Conseil de développement aéroportuaire de Val-d’Or, Jean-Yves Poitras ajoute : « Il s’agit d’un manque de respect envers les Premières Nations qui se sont concertées avec le milieu valdorien et le Cégep afin de créer une ouverture vers le campus de Val-d’Or pour l’AEC en Pilotage d’aéronefs. Doit-on maintenant interpréter les événements comme une volonté de faire émerger des projets dans les communautés et de les détourner de façon habile vers une centralisation? »

« À la demande du Cégep, nous avons dès le départ fait parvenir une lettre d’appui au projet afin de soutenir les compagnies aériennes telles qu’Air Creebec et Air Inuit dans leurs défis lié au recrutement de main d’œuvre. Il va sans dire que l’accessibilité d’un tel programme à Val-d’Or leur permettra d’accroître le nombre de pilotes autochtones dans leur effectif et d’ainsi contribuer à l’essor économique de notre région et du Nord-du-Québec. » souligne Jérémi Fournier, président de la Chambre de commerce de Val-d’Or.

Les partenaires valdoriens demandent au Cégep la confirmation que la formation en pilotage d’aéronef sera donnée par le campus de Val-d’Or tel qu’annoncé au jour 1. Ils soulignent que la communauté a été interpellée quant à l’aspect financier du projet et qu’elle est prête à collaborer afin d’assurer une telle formation sur son territoire.

« À la suite d’un tel événement, la communauté valdorienne remet en cause la volonté du Cégep à promouvoir le caractère régional de son développement. Notre lien de confiance envers l’organisation du Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue traverse une zone de turbulence. » conclut Pierre Corbeil, maire de la Ville de Val-d’Or.

Photo par Kevin Bluer sur Unplash

Val-d’Or, le 5 août 2021 – La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) questionne l’attitude du Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue dans le dossier du programme de pilotage d’avion qui sera lancé dans les prochaines semaines. Les propos du directeur général du Cégep, M. Sylvain Blais, parus récemment dans les médias et laissant sous-entendre que la formation pourrait être donnée à Rouyn-Noranda plutôt qu’à Val-d’Or, ont profondément étonné et choqué la CCVD, tout comme plusieurs partenaires de la communauté valdorienne selon nos derniers échanges.

« Depuis près de 4 ans, les organismes et entreprises de Val-d’Or se mobilisent et travaillent à faire avancer ce dossier ainsi qu’à appuyer le Cégep dans ses démarches pour obtenir le programme. Jamais auparavant la possibilité que ce dernier soit offert à Rouyn-Noranda n’a été évoquée. On s’explique très mal ce volte-face, à quelques jours seulement du lancement du programme. » affirme Jérémi Fournier, président de la CCVD.

Rappelons que ce programme, qui sera offert en langue anglaise, vise à former des pilotes d’aéronefs majoritairement autochtones afin de soutenir les petits et moyens transporteurs dans leurs défis de recrutement ainsi que le développement du transport aérien de notre région, du Nord québécois et de l’ensemble du Québec.

« Il nous apparaît évident que le Campus et l’Aéroport de Val-d’Or sont les choix les plus appropriés pour un programme qui vise une parité d’étudiants autochtones et que notre ville est mieux outillée à travers ses multiples services et organismes pour les accompagner tout au long de leur parcours scolaire. Par ailleurs, le seul campus autorisé à offrir un enseignement en langue anglaise est celui de Val-d’Or. Nous sommes conscients que le recrutement n’a pas dû être une mince tâche et qu’il est possible que la première cohorte ne reflète pas nécessairement les attentes du Cégep, mais nous questionnons les efforts investis au sein du public cible, alors que la majorité des partenaires en employabilité autochtone de notre secteur n’ont même pas été contactés. » explique le président.

Alors que M. Blais mentionne les coûts liés à la mise en place d’un tel programme et les besoins des entreprises comme déterminants dans le choix de l’emplacement, la CCVD souhaite également attirer l’attention sur les efforts de conciliation et la détermination du milieu à se mobiliser pour ce grand projet.

« Ce que la CCVD déplore c’est le manque de communication et le changement d’attitude soudain de la part du Cégep. Nous comprenons les défis auxquels l’organisation fait face, mais nous nous expliquons mal pourquoi le téléphone n’a pas sonné chez les partenaires et pourquoi nous avons maintenant l’impression de faire face à une concurrence déloyale. » conclut M. Fournier.

Val-d’Or, 7 juillet 2021 – La Chambre de commerce de Val-d’Or (CCVD) et la Corporation de développement industriel de Val-d’Or (CDIVD) s’inquiètent de certaines clauses de l’entente conclue entre Investissement Québec et Sayona Québec concernant la transformation du minerai qui sera acheminé à une usine située en Caroline du Nord.

Des détails de l’entente dévoilés dans les derniers jours indiquent que Sayona pourrait ne pas transformer de lithium au Québec avant 2031. L’entreprise s’engage à débuter la transformation au Québec du spodumène dans un délai qui se situe entre la sixième et la dixième année de la clôture de la transaction seulement.

Il est évidemment déplorable de constater que les intentions initiales mentionnées lors de la vente de North American Lithium à l’entreprise australienne Sayona concernant la transformation du minerai pourraient ne pas être respectées.

« Au fil des ans, nos entrepreneurs ont développé une grande expertise dans l’exploitation des ressources naturelles et la demande grandissante pour les métaux stratégiques constitue l’occasion de se positionner encore une fois comme un chef de file. Notre territoire doit profiter des retombées économiques et des opportunités d’emploi que nous assure la transformation de ces métaux en région. » affirme Jérémi Fournier, président de la Chambre de commerce de Val-d’Or.

« La mise en valeur de l’expertise locale et régionale dans la transformation minière des produits, issus de nos régions, se doit de prioriser les communautés de ces mêmes régions. Il s’agit de l’essence même du développement durable. » mentionne Jean-Yves Poitras, commissaire industriel de la Corporation de développement industriel de Val-d’Or.

Ainsi, la CCVD et la CDIVD demandent à M. Éric Girard, ministre des Finances et ministre de l’Économie et de l’Innovation ainsi qu’à M. Pierre Dufour, ministre responsable de la région de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec et ministre des Forêts, de la Faune et des Parcs, d’entreprendre dès maintenant les actions nécessaires afin d’assurer que ce minerai, destiné à un marché en forte croissance, soit transformé ici même en région dans un horizon rapproché.

Abitibi-Témiscamingue, 22 juin 2021 – Face aux réels effets du manque de places disponibles en services de garde éducatifs à l’enfance quant à l’enjeu de plus en plus préoccupant qu’est la pénurie de main-d’œuvre, les Chambres de commerce de l’Abitibi, en partenariat avec les bureaux coordonnateurs des services de garde de la région, lancent aujourd’hui une première campagne de recrutement et de valorisation de la profession de responsables de garde en milieu familial.

Ainsi, la campagne qui se tiendra sous le thème « Fabrique ton mode de vie avec les tout-petits » se déploiera en région dans les prochaines semaines.

Les Chambres de commerce s’unissent pour promouvoir la profession

La campagne nous permettra de découvrir une série de vidéos mettant de l’avant des femmes et des hommes occupant diverses fonctions au sein des services de garde éducatifs à l’enfance et particulièrement ceux évoluant en milieu familial. L’objectif étant de démontrer la passion qui les anime et leurs motivations au quotidien. En devenant les têtes d’affiche de cette campagne, ils deviendront également des ambassadeurs naturels sur le terrain.

« Les responsables de service de garde en milieu familial actuels, ainsi que les nouveaux qui nous l’espérons s’y joindront sous peu, permettront à de nombreux professionnels de la région de retourner au travail en sachant leurs enfants accompagnés dans le développement de leur plein potentiel. C’est avec grande fierté que ces femmes et ces hommes peuvent déjà dire haut et fort qu’ils jouent un rôle essentiel dans le développement de notre région; nous les en remercions. » Me Mariane Michaud, présidente de la Chambre de commerce et d’industrie du Centre-Abitibi.

Un enjeu central d’attractivité et de rétention

Pour nos entreprises, en processus perpétuel de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre, les places en services de garde sont une des pierres angulaires de la solution. Alors que notre économie est en plein essor, cette problématique contribue à freiner le développement de nos collectivités. Unis pour trouver des solutions concrètes et pouvant être mises en place à court terme, tous les organismes socioéconomiques locaux ont à se mobiliser autour de ces enjeux.

« Le défi de la conciliation travail-famille pour les entreprises est un enjeu de plus en plus criant et le manque de places en services de garde vient rendre la tâche encore plus difficile pour le personnel et les gestionnaires. » ajoute monsieur Patrick Perreault, président de la Chambre de commerce et d’industrie d’Abitibi-Ouest.

Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes

Les chiffres à ce tableau viennent démontrer hors de tout doute l’ampleur du défi à relever. Il affiche concrètement le nombre de places disponibles qui attendent d’être distribuées à des responsables de garde en milieu familial pour le territoire. Au total, c’est près de 900 enfants et leurs familles qui attendent une place en services de garde éducatifs à l’enfant, en milieu familial.  Venant appuyer ces chiffres, la Vérificatrice générale du Québec soulignait à l’automne 2020 que « l’offre actuelle de places subventionnées en service de garde éducatifs à l’enfance était insuffisante pour répondre aux besoins des familles ».

Monsieur Jérémi Fournier, président de la Chambre de commerce de Val-d’Or : « Nous le savons, la main-d’œuvre est déjà un grand défi pour nos membres et particulièrement ces dernières années, les enjeux en lien avec les garderies sont venus exacerber la pénurie. Ça constitue un réel frein à la croissance et à la compétitivité de nos entreprises, en plus de nuire à notre attractivité. Nous clamons que nous sommes une région d’opportunités, nous travaillons à attirer des familles ici et à retenir nos jeunes professionnels, il nous parait essentiel de pouvoir à tout le moins leur offrir des places en garderie pour leurs enfants ».

Des incitatifs financiers pour faire une différence concrète

Le 3 juin dernier, le ministre de la Famille, M. Mathieu Lacombe annonçait une série de nouvelles mesures qui auront certainement un impact positif sur le recrutement. Ces mesures visent à accélérer le développement de l’offre en milieu familial; tout en favorisant le maintien des services actuellement existants. Vous trouverez les détails de cette annonce ici.

 « Avec les nombreux projets miniers qui se concrétisent sur notre territoire qui requerront des milliers d’emplois, jumelé à un déficit du taux de remplacement de 45 % à chaque année, la situation est alarmante pour l’Abitibi-Témiscamingue. Il est rassurant de prendre connaissance des mesures que le gouvernement est à mettre en place pour soutenir l’économie de notre région », affirme en terminant le président de la Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda, M. David Lecours.

Cette campagne souhaite inciter des femmes et des hommes à se laisser tenter par l’aventure. Avec ces nombreux incitatifs financiers et organisationnels mis en place, l’opportunité de démarrer leur entreprise et l’assurance d’un revenu décent dans des conditions gagnantes, gageons que cette campagne relèvera son pari et permettra la création de nouvelles installations de services de garde en milieu familial.

Pour plus d’informations concernant l’ouverture d’un service de garde en milieu familial dans la Vallée-de-l’Or :
Bureau Coordonnateur Vallée des loupiots
615 avenue Centrale, Suite 201, Val-d’Or, Québec, J9P 1P9
819 825-2260 poste 222
myriam.pilote@valleedesloupiots.ca